公司新聞
Company News
 
 

變革謀發展,同心贏未來

關閉
發布日期:2020-08-06 10:39         訪問次數:5081

變革謀發展,同心贏未來

國光管理學院

編者按:8月3日早上8時,集團在行政樓舉行莊嚴的升國旗升廠旗儀式。集團高層領導以及各部門人員、車間管理人員近600人參加了本次升旗儀式。國光集團董事長、管理學院院長陸宏達先生發表國旗下的講話。講話主要內容如下:

陸董首先闡明,八月份是國光新變革的開始:智度在上周已經成為了國光的第一大股東,這表明了他扎根國光的決心,以及對國光未來發展的信心!國光有自身的特點和優勢,但做為一個擁有69年歷史的企業來說,肯定也有不少弊端。國光歷史上從來不缺少變革,周董就曾實施過兩次較大的整頓,確保了國光的健康發展。

陸董發表講話

自去年開始,陸董接過改革這個接力棒后,國光加速了變革的步伐并已初見成效,但我們依然要堅持,將改革進行到底。上半年面對疫情的沖擊,雖然收入有一些下滑,但公司依然保持著毛利率的增長,表明在降本增效的改革下,公司的競爭力不斷提升。陸董強調我們必須堅持多勞多得的分配政策,如若分配不公平任何人都可以提出來;始終做到獎懲分明,打破大鍋飯,推行末位淘汰。從班車、貨車通過競標降低了30%成本的案例就可以看出現存的問題和變革的潛力,我們現在的要做的就是激勵大家跳出慣性思維,不斷地發現問題并改正問題。

防損隊莊嚴列隊

 研發部向來是公司的核心部門,代表著公司的技術實力。設計圖紙標準是在過去兩周多次提及的重點話題。過去研發部一直對產品圖紙采用過高標準,實際上供應商的物料是達不到設計要求的,而我們卻在使用這些物料。圖紙權威性喪失的同時,額外增加了很多評審會議,造成大量的時間與資源浪費。反過來,也造成了質管部來料檢驗工作的管理風險。類似這種惡性循環和連鎖反應的例子,就是我們需要重點突破改善機會。希望我們研發部要不斷改進和完善,避免圖紙出現低級的錯誤,優質的的圖紙進行重獎,劣質的也要進行相應的處罰,嚴格執行獎懲分明的政策。

升國旗,行注目禮

 陸董重點介紹了,在八月國光將成立新的專業音響事業部。公司致力于為每名員工創造展示自己能力的平臺,只要你有能力,公司經過評估都會全力支持,包括在公司內部搞自主創業。同時,我們也在多渠道不斷地壯大核心人才隊伍,耳機事業部的總經理就在今天到職國光,模具團隊的負責人也在積極招募中。陸董為我們點明,公司將不斷提高自主制造能力,核心部件加大自給率,進而保障供應鏈的安全。這些核心技術和核心部件就是我們的“樹根”。同時,在公司的主營業務方面,我們不能只做藍牙音箱、電池,還要拓展專業音響、耳機和汽車音響業務,不斷壯大我們的“樹冠”。只有這樣,我們才能長期穩定的發展。

 生產制造的自動化也要堅定不移的繼續推進,把我們過去丟下的東西撿起來。各部門要積極協調配合,不允許互相推諉,要齊心協力,設立時間表,在兩年之內把喇叭生產線的工人數量降低一半,挖掘自動化降本的潛力。

 國光將會建立外派激勵制度,鼓勵優秀的人才走出去,在全新的、陌生的環境歷練和成長。在需要的時候,能勇于承擔責任,為公司開疆拓土,不斷地推動國光的擴張,做大做強。

 新員工是國光未來的希望,上個月公司引進了近一百名大學生,陸董希望老員工們能給他們做一個好的榜樣,讓這張白紙上有好的開頭,讓大學生在國光的前三個月能得到快速的成長。

 展望公司下半年的業務,我們的訂單數量在逐漸恢復甚至增長,我們對未來充滿信心,而信心正是靠大家的努力而建立的。陸董特別補充強調了對老員工的關注和關愛,公司已經通過改善工作流程、薪酬調整、改善行政設施及服務等途徑,不斷提升員工的幸福感,讓公司的發展與大家的收益始終緊密相連,激勵大家不斷地努力奮斗,實現共贏!

 本期國旗下講話活動在熱烈的掌聲中圓滿結束。


關閉
 
?